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El presente trabajo tiene como fin establecer el diseño e implementar de forma estándar un sistema de gestión para copropiedades en el que se puedan integrar socialmente todos los actores.
los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficinista, las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
La política de SST debe ser clara, con objetivos y metas medibles que reflejen el compromiso de la dirección con la seguridad laboral.
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» Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo condiciones peligrosas y actos subestándares presentes en el medio de trabajo, que puedan causar accidentes o alteraciones en la salud de los empleados»
Proporciona una longevo comprensión de las cuestiones importantes que pueden afectar, positiva o negativamente la forma en que gestiona sus responsabilidades de Seguridad y Salud Ocupacional. El contexto de la norma ISO 45001 es un nuevo concepto para los sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. La definición pertinente es “partes interesadas”, en emplazamiento de el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca “Stakeholders”.